La ventaja competitiva de las empresas actuales proviene de las capacidades y competencias de su personal. En este contexto, la tendencia de las empresas es requerir personal que tenga las denominadas “competencias blandas”, es decir  aquellas habilidades no técnicas esenciales para aprender y desempeñarse exitosamente en el trabajo más allá del conocimiento técnico. Competencias que no se enseñan en las escuelas ni las universidades.

Buena comunicación, iniciativa y trabajo en equipo, liderazgo, motivación y negociación, son hoy algunas de las competencias que exigen las empresas a los empleados.

El ciclo Gestión Personal es una propuesta de capacitación profesional para aquellos empleados preocupados por desarrollar estas competencias y para aquellos emprendedores y empresarios que necesitan contar con empleados cada vez más profesionales y competentes con el objetivo de consolidar el crecimiento de sus empresas.

Objetivos

• Destacar las habilidades que debe tener un líder para ser creíble y confiable.
• Reconocer conceptos básicos de comunicación.
• Comprender la importancia de compartir información para lograr la motivación y la participación en un equipo de trabajo.
• Desarrollar habilidades para intervenir en negociaciones.
• Identificar actitudes y conductas recomendables para la gestión del trabajo en equipo.

• Ahora soy EL JEFE
• Los 5 Ritos del Liderazgo
• Manteniendo la Motivación en el Equipo de Trabajo
• Trabajando en Equipo
• Comunicarse efectivamente: Qué cosa tan difícil
• Negociación y Resolución de Conflictos
• Administración del Tiempo
• A generar IDEAS
• Vamos a mejorar la competitividad

• Empleados de empresas y organizaciones.
• Coordinadores de área o equipos.
• Líderes de sector y/o proyectos.
• Estudiantes interesados en la gestión de competencias genéricas.
• Todos los profesionales que quieran conocer sobre la gestión de competencias genéricas.

Enrique Pedemonte
Licenciado en Administración de Empresas y Diplomado en Empresas de Familia con post grado en Management en Motorola University (USA). Se ha desempeñado en posiciones gerenciales del Área de Recursos Humanos de las Empresas: Renault Argentina SA, Ford Motor Argentina SA, CTI, Chrysler Argentina SA y Motorola Argentina. Docente de Recursos Humanos durante más de 20 años en la Universidad Católica de Córdoba y Universidad Nacional de Córdoba. Ha liderado numerosas actividades de capacitación y entrenamiento para diferentes Empresas e Instituciones del País y del Exterior. Especialista en Recursos Humanos, Mejora Continua, Desarrollo y Cambio Organizacional, Empresas de Familia.

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