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Programa dictado de manera conjunta con:
Fundamentos
La ventaja competitiva de las empresas actuales proviene de las capacidades y competencias de su personal. En este contexto, la tendencia de las empresas es requerir personal que tenga las denominadas “competencias blandas”, es decir aquellas habilidades no técnicas esenciales para aprender y desempeñarse exitosamente en el trabajo más allá del conocimiento técnico. Competencias que no se enseñan en las escuelas ni las universidades.
Buena comunicación, iniciativa y trabajo en equipo, liderazgo, motivación y negociación, son hoy algunas de las competencias que exigen las empresas a los empleados.
El ciclo Gestión Personal es una propuesta de capacitación profesional para aquellos empleados preocupados por desarrollar estas competencias y para aquellos emprendedores y empresarios que necesitan contar con empleados cada vez más profesionales y competentes con el objetivo de consolidar el crecimiento de sus empresas.
Objetivos
- Destacar las habilidades que debe tener un líder para ser creíble y confiable.
- Reconocer conceptos básicos de comunicación.
- Comprender la importancia de compartir información para lograr la motivación y la participación en un equipo de trabajo.
- Desarrollar habilidades para intervenir en negociaciones.
- Identificar actitudes y conductas recomendables para la gestión del trabajo en equipo.
Títulos del Programa
- Ahora soy EL JEFE
- Los 5 Ritos del Liderazgo
- Manteniendo la Motivación en el Equipo de Trabajo
- Trabajando en Equipo
- Comunicarse efectivamente: Qué cosa tan difícil
- Negociación y Resolución de Conflictos
- Administración del Tiempo
- A generar IDEAS
- Vamos a mejorar la competitividad
Destinatarios
- Empleados de empresas y organizaciones.
- Coordinadores de área o equipos.
- Líderes de sector y/o proyectos.
- Estudiantes interesados en la gestión de competencias genéricas.
- Todos los profesionales que quieran conocer sobre la gestión de competencias genéricas.
Docente
Enrique Pedemonte
Licenciado en Administración de Empresas y Diplomado en Empresas de Familia con post grado en Management en Motorola University (USA). Se ha desempeñado en posiciones gerenciales del Área de Recursos Humanos de las Empresas: Renault Argentina SA, Ford Motor Argentina SA, CTI, Chrysler Argentina SA y Motorola Argentina. Docente de Recursos Humanos durante más de 20 años en la Universidad Católica de Córdoba y Universidad Nacional de Córdoba. Ha liderado numerosas actividades de capacitación y entrenamiento para diferentes Empresas e Instituciones del País y del Exterior. Especialista en Recursos Humanos, Mejora Continua, Desarrollo y Cambio Organizacional, Empresas de Familia.
Requisitos
- Completar la solicitud de inscripción.
- Abonar el importe de la matrícula.